離職見人品!不滿被開怒刪1.4W筆資料,這樣的員工誰敢用?

來源:HR架式

衝動是魔鬼,衝動是手銬,衝動是一副永遠也吃不完的後悔藥啊!

而最近,一位台灣女子,她衝動了!

據報導,在台灣新竹生醫園區,擔任研發部總經理廖姓女子,手中握有公司研發中產品的各項數據,均屬公司的商業機密。

公司資安人員在檢查時發現廖姓女子自2014年3月起,陸續將手中持有的商業機密交給公司的競爭對手,於是將其資遣。

她在離職當天為發泄不滿,趁人不備刪光了1.4萬多筆研發資料,作案過程短短15分鐘。

據稱遭到刪除的文件,都是公司傾註大量資金的研究心血,廖女士的舉動導致該公司損失慘重。公司盛怒之下,一紙訴狀告到法院。

離職見人品,更見智慧!廖女士在工作中,沒有堅守她的職業道德;在離職時的衝動,更折射出她人品與智慧的修煉層次!

職場道德是根

有根才有花和果實

在熱播職場劇《北上廣不相信眼淚》中,於德偉是個外表儒雅、性格複雜的職場老狐貍,他給男主趙小亮開了110萬年薪的天價!

而天價的背後,卻是他想利用趙小亮性格的弱點,激怒他背叛自己。讓他學「蔣幹盜書」,把機密資料交到競爭對手那里!最終做到他的商業詭計!

但即使趙小亮氣到爆炸,也沒有泄露核心機密,讓自己陷入萬劫不復之地。最終於德偉的大計也悉數落空!

顯然,即使是像趙小亮這樣火一般性格的人,也清楚的認識道:在職場中,道德要大於能力,如果不堅守自己的職場道德,你就是有天大的能力也沒人敢用!

眾所周知,阿里內部有個廉政局,用來徹查那些偷公司內部資料、做內幕交易來獲利的阿里員工。

這些阿里員工固然一時嘗到甜頭,但一旦被阿里的廉政局查出來,不僅財產沒收,而且身敗名裂!

而且被阿里終身停止錄用,永久關閉了自己的職場大門!有的甚至觸犯刑法,被關入大牢。

正如王陽明在教育自己的孩子時,說道:「人如同樹上果子,心就是花或瓜果跟枝莖相連的部分;這一部分壞了,果實必然就會墜落。」

職場道德就是根,有根才有花和果實;沒有根,一切都會煙消雲散!

堅守職場契約精神

的離職員工走的更遠

盧梭說過,一個理想的社會建立於人與人之間的契約關係。這是現代文明的理論基礎。而在職場中也,也有類似的契約精神!

職場上的契約精神就是說,你和企業發生了雇傭關係,除了為企業提供經驗、技能,還必須遵守相應的職業道德,雖然離職了,但做事的責任感和做人的道德準則不能丟。

小編曾經遇到過一位前輩,他就是一個守職場契約精神的人。

那時候,前輩因為種種原因打算離職,新的下家一直催促他上班,但他卻足足花了2個月的時間,把手頭的工作完美的交接後,才心滿意足地到新公司入職。

前輩交接時不僅完美終結了自己的手頭工作,還細心地將一些工作心得與紀錄全部交給新人,幫他標註了每個環節的注意事項,並寫出一份翔實的崗位說明書。新人都說非常感謝前輩,讓他快速適應了新工作!

離職後也要恪守職場契約,因為從廣義上來說,那折射出的是你的人品層次,這決定你將來能夠走多遠。

圈子就這麼大!出來混的,總是要還的。像廖女士這樣沖冠一怒刪資料,到時候那個大老板還敢用她?她刪的不是公司資料,而是她的人品背書,更是她的職場未來!

HR如何防止員工

帶走企業核心機密資料

作為一個專業HR,應該清楚如何保護企業的核心機密資料!

那麼如何防范企業的核心機密資料外泄或丟失呢?

1、未雨綢繆

公司在與重要員工訂立勞力合同時,必須同時訂立附加保密條款,其中以書面形式確定本單位商業秘密的內容範圍、核定涉密人員、指定保密制度、及時發放守秘報酬並約定泄密違約金等。另外,還要簽署競業禁止協議,防止競爭對手,獲取您的核心機密資料!

2、威懾手段

時刻向離職員工證明,原公司有刑事制裁的能力,這是最具威懾力的!

3、快速取證

迅速封查員工電腦,尋找計算機或涉及的任何電子設備可能會破壞潛在的證據。

4、證據收集

不僅當事人要提供證據,必要時需申請人民法院保全證據或調取證據。最重要的是,保存好自己手頭的書面材料,如當初簽訂的協議書或合約。

—End—

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