華為停止招人:是自身原因,還是互聯網用人成本太高?

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作為互聯網行業的巨無霸,華為一直都有著響當當的名號。

可是前陣子突然宣布停止社招,讓人不由得納悶起來。

究竟是華為本身的原因,還是用人成本太高了呢?

——管小代

本文字數:1903

閱讀時間:5分鐘

作者:小微舞

來源:三茅網(ID:sanmaohr)

華為日前內部發文,宣布原則上停止社招,不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer。

這份董事會常務文件顯示,「華為公司原則上停止普通社會招聘」,不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer,特殊情況需經輪值董事長審批。

文件顯示,公司整體人力缺口和新鮮血液的補充,絕大部分由應屆生招聘滿足(含優秀往屆生),能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足,其他人才缺口以內部調配為主。

對於網上出現的這些消息華為也及時做出了回應:

「我們也注意到今天網路上關於華為停止社會招聘的不實報導。 員工是華為的寶貴財富。過去三十年,正是廣大員工的奮鬥造就了華為,讓我們成長成一家擁有18萬員工、服務170多個國家與地區客戶的全球化公司。 我們將持續開放,面向全球吸收優秀人才,在公司新願景下推進業務不斷發展。」

當然了,對於華為這一模糊的回應,網友們的似乎不買單呢:

除了華為有這一大動作之外,這幾天,互聯網三巨頭也相繼被爆出全面縮招的消息,不得不為互聯網人才捏一把汗。

1

阿里京東正迎來新一輪「縮招」

最近,有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示:阿里已全面縮減headcount(人員編制),所有業務線都不批offer,包括技術,近期招不上來的可能就會被砍掉了。

不僅如此,今年秋季校招形勢也頗為嚴峻。數據顯示,2019屆應屆畢業生有860萬人,為歷年之最,但是企業卻大規模縮招。

有評論稱,金融業因證券下跌縮招,券商今年都不招人;地產今年更是嚴冬,萬科集團在全國只招88人,整個北京只招10個人;與此同時,國考招錄1.45萬人,比去年減少近一半。而互聯網行業隨著人口和流量紅利逐漸消退,也在全面「縮招過冬」。

對於「全面停止社招」的傳聞,京東集團10月23日上午予以否認,稱「目前社招需求仍很大」。

BAT等公司正在不斷縮減的校招名額,就算社招沒有關閉,也只招有5-10年工作經驗的專家,其他崗位通通外包,「真實的悲慘」。

2

或解決用人成本高的問題

華為2017年公布的財報顯示,華為銷售收入6,036億元人民幣,但利潤為475億元,照此計算利潤率7.9%。

2016年,華為銷售收入5216億元,淨利潤371億元,照此計算潤率7.1%。

對比其他互聯網公司,如阿里2018財年收入2502.66億元,淨利潤614.12億元,調整EBITA核心商業利潤率為53%

也就是說,華為雖然收入多,但利潤率並不高,部分原因就是華為公司的成本過高。

成本中的一大塊支出就是員工薪資

2017年度華為支付員工薪水、薪金及其他福利共1402.85億元,以華為18萬員工數來計算,當年員工人均年薪為77.94萬元。

有員工表示,公司目前的員工結構是13-14級(新進畢業生)的人數和19級以上(高級專家或管理者)的人數都很少,中間段15-18級的員工數最多,或占到90%左右。

而一些中層員工能力不足,不具備晉升的條件,但又由於入職時間長,享受較多的公司薪資福利,因此成為降成本的一大目標人群。

此次公司先行關閉社招通道,減少這部分人的流入,再依靠考評、內部流動等管道,優勝劣汰,最終為公司節省成本。

3

互聯網人的焦慮開始了

幾天前,有今年的應屆畢業生在脈脈上感慨:

參加了京東和騰訊兩家產品公司的群面,兩場都是12個人全掛,學歷基本上是美國前20+清北復交,每個人自我介紹都是BAT、美團、滴滴實習,「90後找個工作,真心不容易」。

BAT作為中國互聯網的領頭企業,是不少職場人的理想之地,其中又以阿里巴巴與百度的薪酬體系和期權獎勵最為突出。

但對於今年的應屆畢業生來說,BAT等公司的門檻不斷升高,這個夢想可能難上加難。

此前也有消息稱,華為2018校招縮招近三分之一,各崗位起薪比2017年校招普遍下降2000元。

2018年可能是互聯網職場人士最為焦慮的一年。

此前,滴滴出行被傳要精簡3000人,而因遊戲業下滑,網易杭研院也已開始裁員。

互聯網人,包括所有職場人接下來將面臨著不僅是互聯網大環境的嚴冬,全面升級個人能力也迫在眉睫!

*作者:小微舞,本文為三茅網原創作品,版權歸三茅網微信所有,轉載請添加微信:xiaoweiwu123。原題目為《華為停止社招,用人成本的壓力互聯網巨無霸都扛不住了!》

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從你了解的情況來看,

華為停止社招的做法是必然的嗎?