百果園連續三年蟬聯「員工最喜愛公司」獎

會議期間,百果園在眾企業中脫穎而出,再次斬獲「員工最喜愛公司」大獎,這是百果園連續三年獲得該獎項,不僅意味著行業對企業的認可,更離不開員工對公司的高度認可,是全員全力支持的結果。

「CCFA員工最喜愛公司」評選活動已經連續進行十幾載,被譽為「中國連鎖行業的奧斯卡」。百果園能夠連續獲此殊榮,憑借的是在近幾年高速發展之下仍有效保證企業的組織氛圍、薪酬福利、培訓激勵、企業文化等方面的優異表現。

據了解,百果園在員工的福利機制上,不僅為員工提供了舒適與人性化的工作氛圍,內部還成立了員工關愛互助機構,以會員互助方式關心員工、服務生工,努力幫助困難員工排憂解難,扶危濟困,為遭遇突發性事故或重大疾患且經濟上無力承受的員工或員工直系親屬等提供經濟幫助和愛心關懷。在晉升機制上,繼續加大對內部員工的培訓與職能晉級力度,百果園每月都會對一線優秀員工、店長進行多種形式的表彰,並作為區域、公司總部相關部門的儲備管理幹部進行全面培養。

據了解,百果園有著獨特的「三大」企業文化——善解文化、信任文化和家庭文化,並以此作為企業文化的重要基石。百果園認為,企業的發展根本是人才的發展,員工的未來也是公司未來的基石。因此,在百果園的人力資源戰略、文化與組織氛圍、員工溝通和員工關係、薪酬與福利、發展前景、培訓激勵等多個維度,都力求將企業與員工利益一體化、協同化,從而來為企業的持續發展創新提供源源不斷的動力。在百果園,有許多家庭同在公司工作,情侶/夫妻的人數高達六百多人,互為至親的則有上千人,有的甚至一家幾口都在百果園工作。

作為國內水果零售業的標桿企業,百果園歷經十餘年艱苦創業、厚積薄發,目前已經在全國擁有了3000多家門店、兩萬多名員工,並通過線上和線下一體化的新零售戰略沉淀了數千萬會員。員工與顧客是企業的巨大財富,並在商業效應之外形成了強大的社會效應。百果園基於員工對企業的喜愛,更要收獲顧客對品牌的喜愛,以及全社會對企業的信賴和認可,因此,在保證高品質的產品、堅持不好吃可「無實物、無小票、無理由」三無退貨服務以及推進貧困縣果業產業扶貧等方面,百果園始終持續不斷地付出和努力。

總之,得到員工喜愛,獲得社會的認同,是百果園不懈努力的方向。