注意!不按5000元起征點繳個稅的企業將會被起訴!

10月1日起,繳納個稅必須按照5000元免征額度來算,但是依然有些企業沒有按照規定來算,針對此事,而國家稅務總局已經正式發出通知!

微博上#沒按5000元起征點計稅投訴#悄悄爬上了熱搜位。5000元起征點10月1日正式實施,但是有些公司竟然還以3500元扣稅?

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國稅總局發通知:

不按5000元起征點可投訴!

隨著新個稅政策的實施,在剛剛過去的10月,不少上班族都表示,到手的薪水變多了。但是近期,也有納稅人反映,部分扣繳單位在10月份發放薪水薪金時沒有按照5000元/月費用減除標準扣除計稅。

對此,11月2日,國家稅務總局發布公告表示:10月薪資未按5000元扣稅的可申請退還。

具體內容如下:

一、根據修改後的個人所得稅法和有關規定,納稅人在今年10月1日(含)後實際取得的薪水薪金所得,應當適用5000元/月的費用減除標準。對於符合上述情形的,扣繳義務人要嚴格按照5000元/月費用減除標準代扣代繳稅款,確保納稅人不打折扣地享受稅改紅利。

二、對於納稅人2018年10月1日(含)後實際取得的薪水薪金所得,如果扣繳義務人辦理申報時將「稅款所屬月份」誤選為「2018年9月」,導致未享受5000元/月的減除費用,納稅人、扣繳義務人可以依法向稅務機關申請退還多繳的稅款。

三、對於扣繳單位在今年10月1日(含)後發放薪水薪金時,沒有按照5000元費用減除標準扣除的,納稅人可向稅務機關投訴,稅務機關應當及時核實,並向扣繳單位做好宣傳輔導,盡快給予解決,切實保障納稅人合法權益。

如果你上個月發放的薪水是按照3500的起征點來算的,那麼你就可以申請退回!

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不管10月發的是哪個月的薪水

必須按照按照起征點5000元繳稅!

一般公司的薪水可能不是當月發放,比如10月發放的是9月的薪水,而有些公司認為10月發放的是9月的薪水,所以還按照3500元起征點來算。但是國家稅務總局的上述通知說明這是錯的!

薪水發放扣稅是按實際的發放時間的,在十月發放就按5000起征,不管發的是幾月份的薪水,有網友爆料國稅局都提前讓單位會計去開會了了,這都是提前規定好的!

而在此之前,稅務部門就做出相應的回應!

專家指出,稅務主要看「實際取得」,不應和「人事歸屬月」的概念混淆。

按照大部分企業人事的發薪歸屬月概念,企業會在月末根據全月出勤、績效等情況計算薪水,並在次月發放。這也就是所謂的次月發放當月薪水。只要實際支付日和發薪結算周期截點之間相差不到1個月,這就是合法的,也在現實中普遍應用。但值得注意的是,此次10月開始執行的個稅新標準,與收入為哪個月薪水沒有關係。

所以,大家趕緊看看自己10月的薪水是否按照5000元起征點來算的!如果沒有按照規定,是可以申請退回甚至可以直接投訴公司!

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月收入2萬元以下個人所得稅計算表

算算你能省多少錢?

2018年10月1日起,納稅人實際取得的薪水、薪金所得,減除費用標準統一按照5000元/月執行,並執行新的稅率表。據測算,新規執行後,月收入2萬元以下納稅人稅負可降低50%以上。那麼,減稅額是如何計算出來的呢?以下這張計算表送給大家。

適用於2018年第四季度:

【月薪:5000元(扣除險金等項目)】

【月薪:6000元(扣除險金等項目)】

【月薪:7000元(扣除險金等項目)】

【月薪:8000元(扣除險金等項目)】

【月薪:9000元(扣除險金等項目)】

【月薪:10000元(扣除險金等項目)】

【月薪:15000元(扣除險金等項目)】

【月薪:20000元(扣除險金等項目)】

註:應納個人所得稅稅額=(扣除險金等項目後的月收入額-基本減除費用)×適用稅率-速算扣除數