延禧攻略:醫院版

首屆醫師節,恰逢魏姐大熱。

如果延禧攻略發生在醫院,

將是怎樣的故事?

望能搏同仁們一笑!

到大型三甲醫院工作,一直被稱為醫學生的「金飯碗」

每到畢業季,應屆醫學畢業生都削尖了腦袋想擠進來

剛進醫院時對什麼都很好奇

女主登場——魏杠精

實習醫生培訓是免不了的

將近一年時間,實習醫生都沒日沒夜地接病人,寫病歷,消毒鋪單打結縫皮

1年實習結束後,終於成為住院醫師,到一線工作了

早交班,晚查房,三級醫生查房,科室大查房,多學科聯合會診……各級別的上級醫生對住院醫師都要嚴格訓練

中午吃飯時間特別短,上級醫生帶著我們一起狼吞虎咽

還有那些神出鬼沒的行政部門各類抽查

最最可怕的是——醫鬧

還有病人家屬各類奇葩的投訴

切,,投訴的家屬很多時候是「大豬蹄子」

心疼自己,抱抱自己……

熬了幾年,住院醫師也終於當上主治醫師了

當然,很多時候,主治醫師也控制不了自己的情緒

仍然還要應對各種主管檢查

您來都要來了,我們哪有不準備的道理?

還好,沒多久,我就進了副主任醫師

這是我最最佩服的治療組長——嫻副主任醫師

她在一次多學科會診例會上的分享我牢記於心。

她強調了嚴格把握手術指征的重要性:即使有能力完成手術,也絕對不可以好大喜功,隨意放寬手術指征。

主任對我的幫助也很大

副主任醫師壓力很大,不但時時刻刻要操心病人,還要有各種考核指標

再苦再累,看到患者康復出院,那就很滿足了

由於業績突出,我得到了院長的賞識

多年媳婦熬成婆

科主任的特點1——會議多

科主任的特點2——論壇多

科主任的特點3——指標多

工作流程繁瑣,一個請示往往需要多個部門簽章

當然,也有好的一面

比如,主任之間向來相互扶持

又比如,主管特別體恤下屬……

杠精當上新院長

你們聽聽我的同事是如何評價我的

等等!!別急著走,看完不轉PO,魏瓔珞請您吃盒飯