女子患病連休17個月 被判解除無固定期合同

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員工與單位簽訂了無固定期限合同不意味著進了保險箱。樸女士與公司簽訂無固定期勞力合同後不滿一個月便患病,連續病休了17個月。在醫療期滿後,她未返崗出勤,公司為此將其辭退。樸女士提起勞力仲裁,要求繼續履行勞力合同,獲得了仲裁委的支持。公司不服該結果提起訴訟。北京晨報記者11月1日獲悉,通州法院支持了公司的訴訟請求。

連續病休17個月被辭

2016年6月,入職北京某公司滿5年的樸女士與公司簽訂了無固定期限勞力合同。合同簽訂後不足1個月,樸女士就患上了焦慮憂鬱等病症,連續病休17個月。去年12月初,公司按樸女士簽字確認的三處地址向其快遞醫療期通知,告知其醫療期為6個月,但病休已長達17個月。

公司要求樸女士在規定時日前出勤,將視情況安排工作,不能出勤則配合進行勞力能力鑒定,未在規定日期前進行勞力能力鑒定,視為放棄勞力能力鑒定;若在規定日期不能報導出勤或繼續請假,視為在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作,將依法解除勞力合同。樸女士未予回復。

2017年12月15日,公司以上述理由作出解除勞力合同通知書並按先前的三處地址郵寄,同時通過手機簡訊再次通知。很快,公司向樸女士轉帳支付了解除勞力合同經濟補償金、代通知金。

樸女士認為,其患病是因公司勞力強度過大導致身體不適,才無法工作,後提起勞力仲裁,要求確認與公司2011年6月至2017年12月存在勞力關係並要求繼續履行勞力合同。由於仲裁委支持了樸女士的請求,公司不服便起訴到法院。

庭審中,樸女士主張病休的17個月病假條已郵寄給公司。但公司表示,僅收到部分假條。樸女士還稱,收到解除勞力合同通知後立即回復其在做手術,但未提交證據。公司對此不予認可。

被判解除無固定期合同

法院審理認為,樸女士自第一次病休,截至解除勞力合同通知作出之日已連續病休17個月,但其所提交的假條不足17個月,根據其實際工作年限,應享有的最長醫療期限不超過9個月,即在2017年4月13日已經屆滿,若需延長法定醫療期需經企業和勞力主管部門批准。

但樸女士未申請延長醫療期,在其應享有的的最長醫療期屆滿後,未能在原崗位實際提供勞力,也未能前往報導接受公司安排其他的勞力崗位,公司已經向其支付了經濟補償金及代通知金,樸女士在收到該筆款項後未對款項性質提出異議或者退回公司,故公司要求不再繼續履行雙方的無固定期限勞力合同並未違反法律規定。

最終,法院判令雙方不再繼續履行無固定期限勞力合同。樸女士後提起上訴,二審維持了原判。

作者:顏斐