人民時評:校正科研激勵的指揮棒

校正科研激勵的指揮棒(人民時評)

一場中國科技界扭轉不科學評價導向的自我變革,正在逐步展開。最近,科技部、教育部、人力資源社會保障部、中科院和中國工程院聯合發布《關於開展清理「唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項」專項行動的通知》。專項行動的開展,有望形成合力,轉變科研中存在著的不當作風。

論文、職稱、學歷、獎項等,原本是學術成果評價的重要參數。反對「四唯」,不是對既有的人才評價、學科評價標準推倒重來,而是反對「唯」字。當這些評價指標被誇大甚至濫用,就可能產生負面效應,不但起不到正向激勵科研的作用,反而會成為發現人才、使用人才的阻礙。「四唯」的存在,某種程度導致了學術研究的短期化、功利化,「板凳甘坐十年冷」的人少了,熱衷於刷論文、申報項目、蹭熱點的多了。看起來,各種學術成果花團錦簇,但也有一些華而不實。一些研究者把人才的「帽子」當成了終身功勞簿,戴了「帽子」就相當於進了保險箱。這對於學術資源的公平分配和人才的公平競爭,都是不利的。

習近平總書記在兩院院士大會上指出,要創新人才評價機制,建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系,形成並實施有利於科技人才潛心研究和創新的評價制度。此次《通知》明確了涉及「四唯」做法的具體清理範圍。比如,科技部重點清理科技計劃項目、人才項目、基地建設等活動中涉及「四唯」的做法;教育部重點清理學科評估、「雙一流」建設、基地建設、成果獎勵、人才項目等活動中涉及「四唯」的做法,等等。通過有針對性的舉措,讓科技工作者不再疲於應付名目繁多的評審評價,讓人才管理制度更能適應科技創新要求和科技創新規律。