【行業聚焦】「賦能與共享–企業競爭力升維,人力資源公司加速之道」高峰論壇圓滿落幕!

BOSS導讀

2018年10月17日,由中國領先的人力資源公司博爾捷企業集團、商學院校友共享經濟聯盟以及UBI比利時聯合商學院聯合打造「賦能與共享—組織創新,企業競爭力升維與人力資源公司加速之道」高峰論壇在上海大劇院圓滿舉行,會場座無虛席,與會嘉賓可能為十大商學院校友、企業家、知名企業高管、人力資源專家、金融投資家、權威媒體等,各自帶著對行業疑惑而來,以期在此得到答案。


論壇現場


來自研究學術界、行業管理領域、法律及管理咨詢領域的頂級專家們,對「個稅改革、社保稅務征繳新政下」如何為企業減負增能;如何通過技術,幫助人才服務企業抓住調整期的新機遇,這兩大主題,進行了精彩分析演講。中國網、中新社、澎湃新聞、上海金融信息中心、上海熱線等媒體出席並報導了此次論壇。

本次會議吸引了各行業企業主、企業HR負責人以及產業園區企業代表,共800多人參會,與會聽眾們表示,能夠從政策、法律、專家解析、優秀企業實踐經驗多方面深入了解新經濟及政策形勢下的企業應對策略,對他們是很有實用價值的,並且非常及時。

商學院校友共享經濟聯盟創始人、UBI中國校友會會長孫偉表示,這已經是第二次與博爾捷企業集團合作舉辦活動,能夠為企業主及企業的經營者提供價值,是共享經濟聯盟的創辦宗旨之一,今後還將以此聯盟為交流平台,能夠推出更多的論壇及活動,為大家在轉型升級的過程中提供實質的幫助。


商學院校友共享經濟聯盟創始人、

UBI中國校友會會長孫偉

組織創新,企業競爭力升維


中歐國際工商學院的管理學教授忻榕指出,在數字化時代背景下,企業存在「組織效率低下、企業成本高企、管理人員擁抱變化難」這三大痛點。人工智能和共享經濟是必然,擁抱變化其實沒這麼難,誰先適應了變化誰就越快勝出。傳統組織可以通過「自建生態、參與生態、共享生態」的方式,做到組織創新。例如海爾的海創匯,以「人單合一」的理念自建生態。雖然不需要每個企業都去做平台,但大家都要有平台的思維模式,去參與平台和共享,打造平台化管理能力,變革勢在必行。


中歐國際工商學院管理學教授忻榕


忻榕教授表示,2017年中國分享經濟的服務提供人數約7000萬,比上年增加了1000萬人,共享經濟中出現了很多的自由職業者,到2020年,美國將有50%的職場人都是自由職業者。最近出現的收稻智客平台做到了共享生態組織創新,以「但求人才為我所用,不求人才為我所有」的模式做到企業與人才之間共享生態,讓企業與人才的合作合法合規,是順應變革的人力資源創新。


歐孚科技副總經理萬年冬


歐孚科技副總經理萬年冬先生以「科技讓人才服務更簡單」為主題,圍繞「選、用、育、激、留」五個字對人才服務進行精度分析,提出互聯網時代對於人力資源的挑戰,人力資源如何擁抱變化?如何與互聯網科技緊密結合?並以歐孚科技經營項目為例,講述歐孚科技依托互聯網,用科技真正賦能人力資源,引起了現場諸多聽眾的關注,會後收獲了聽眾們的大量咨詢和熱烈反響。


藍白律師事務所首席合夥人陸胤、德勤人力資本咨詢總監卜蓉蓉分別從法律及企業管理的角度,細論述了《稅費合一、用工合規——新時代企業用工風險管理》以及《組織變革落地實踐》。


藍白律師事務所首席合夥人陸胤


德勤人力資本咨詢總監卜蓉蓉


收稻智客平台創始人黃悅女士表示,順豐、德邦的合夥人計劃;海爾的小微模式、永輝超市的阿米巴模式,都是人才分享的典型案例。收稻智客的共享生態模式——「智客分享服務平台」為企業提供從人才雇傭轉變為人才合作的新模式。收稻智客平台可以為企業提供組織創新的咨詢服務,為企業提供降低人才成本的技術平台,同時,收稻智客平台為智客提供0成本創業機會。平台服務內容有:創業服務、品牌推廣、商機推薦、財稅咨詢。助力擁有專業技術及能力的智客人群的大眾創新及萬眾創業的做到。


收稻智客平台創始人黃悅

人力資源公司加速之道


中國上海人力資源服務產業園區綜合黨委書記范本鶴在演講中分析到:社保由稅務征收以後,企業的壓力肯定大大增加,為減輕壓力,企業可以考慮下列辦法:變雇傭關係為承包關係;變薪水收入為經營所得;變薪水薪金為勞務報酬;變一般用工為非全日制用工;變直接用工為業務外包。薪酬外包及信息系統外包將出現井噴,市場需求極大。

中國上海人力資源服務產業園區綜合黨委書記范本鶴


上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽提到,2017年9月29日發布《人力資源服務業發展行動計劃》中,提出了「三行動、三計劃」。其中「三計劃」之一即是「產業園區建設計劃」,要培育建設一批有規模、有輻射力、有影響力的國家級人力資源服務產業園和一批有特色、有活力、有效益的地方產業園。「三行動」之一,即「互聯網+人力資源服務行動」。

上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽


面對政策支持,以及社會需求,人力資源服務公司要如何抓住機遇,滿足企業需求,做到自生的快速發展呢?

博爾捷企業集團總裁侯正宇先生在論壇中談到,博爾捷作為成立至今已逾15年的人力資源服務集團,從一個小公司發展到現在的企業集團,希望可以通過擁抱技術的方式,與人力資源同行們,一起做到企業的智能升級轉型。


博爾捷企業集團總裁侯正宇

博爾捷旗下的歐孚科技在此次論壇上,歐孚科技董事長劉鶴君作為「歐孚加速器」啟動儀式的發起人,在眾多嘉賓的見證下,舉行了「歐孚加速器」的啟動及企業授牌儀式。歐孚加速器專注於人力資源服務企業智能升級轉型的企業成長服務平台,它將從「業務加速、招聘賦能、技術賦能、管理賦能、品牌賦能、資金支持」6大方面,支持人才公司擁抱技術,和人才公司一起,成功轉型升級,攜手共進,做到富生態、共治理的良好願景。


歐孚科技董事長劉鶴君

歐孚加速器啟動儀式


最後,論壇以「人力資源服務產業園區/歐孚加速器為人才公司賦能」為主題進行了圓桌討論。在博爾捷人力資源服務產業園事業部總裁劉波主持下,上海人力資源服務產業園區綜合黨委書記范本鶴、上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽、法學博士白永亮、海翰隆稅務師事務所稅務專家肖惠平、寧波人力資源服務行業協會秘書長潘衛平、歐孚科技聯繫總裁彭宏濤、共享經濟聯盟副秘書長陳梓薇、青島四通一達服務外包有限公司總經理梁宇共八位來自行業的權威人士及優秀精英積極參與了圓桌探討,現場諸多精彩觀點讓在場嘉賓印象深刻,引發觀眾互動頻頻。歐孚科技聯席總裁彭宏濤就歐孚加速器的獨創性價值進行了精辟闡述。


法學博士、員工關係管理專家白永亮


圓桌論壇


本次論壇由蘇州歐孚科技、博爾捷管理咨詢及產業園、收稻網路科技(上海)有限公司、美捷因私出境(上海)有限公司、UBI中國校友會聯合承辦。