「職場」從延禧攻略看職場攻略

要說2018年大火的宮廷劇,《延禧攻略》必列前三。不拖沓的劇情,不軟弱的女主,不誇張的表演,讓很多年齡層的觀眾引發共鳴。細品下,很多情節與當代人的生活節奏、職場環境很匹配,也演繹出一場「職場攻略」。

0

2

能言善辯,培養自己的溝通能力

「是人才不一定有口才,但有口才的人一定是人才」,雖然我不完全讚同這句話,但是口才確實是我們生活和職場強大的武器,所以口才也被議為當今世界的三大武器之一,魏瓔珞在宮廷中如果沒有能言善變,左右逢源,超高的情商,可能在電視劇中活不過三集,早已經被秀坊或高貴妃暗算致死,在職場我們當我們還是一個小白該怎麼使我們溝通順暢呢?

借勢,跨部門溝通少用「我」字開頭,多用別人說(這個別人可以是你的同事,你的上司,你的老板)來請求別人的幫助;常保持微笑,伸手不打笑臉人;遇到別人多打招呼,混個臉熟;每天給自己出題闡述觀點,例如圍繞「快樂」這個2個詞語開展5-10分鐘的即興解說,思考一下你能夠說到5-10分鐘,甚至更長嗎?不管你可不可以,參照闡述觀點的公式;是什麼,為什麼,怎麼做,你就會滔滔不絕;快樂是什麼?(1-2分鐘),我們為什麼需要快樂(好處與意義)(2-4分鐘),我們怎麼保持快樂(保持快樂的建議)(3-4分鐘),不信看完我的文章後,回家練練吧,這是一個即興演講萬能公式,絕對是你的說話提綱。

0

4

職場本該「爭權奪利」,但不要成為「心機girl/boy」

關於利益相連的名言太多,但大多都帶著絲絲貶義,「樹倒猢猻散」,「牆倒眾人推」「綁在一顆樹上的螞蟻」,宮廷劇-延禧攻略中更加不用說,你的權利代表你的身份,不同的位值你所擁有的一切都不一樣(服飾、賞賜、伺候、月供、尊敬度等),所以歷史中經常會上演篡位、政治鬥爭、兄弟互相殘殺等劇目;

回到我們職場,我們需不要爭權奪利?那我們還要回歸到公司的本質上來說,公司是一個正式組織,「當我們說組織是一個實體的時候,就意味著這樣一件事情——在組織中我們需要用目標、責任、權力來連接,組織不是家,它更注重的是責任、權力和目標,當目標無法做到的時候,組織也就沒有存在的意義,而組織中的人也就失去了存在的意義」。

而我們職場中所有的「爭權奪利」行為都建立在一個相當公平公正客觀的環境,例如很多公司實行的論「績效」排名上崗,論公開「競聘」上崗,論「勝任力模型」比較上崗等。

0

5

要用於承擔責任

在職場中,我們難免會做錯事情,但是錯誤並不可怕,可怕的是做錯了,還抵賴,不承認,躲躲閃閃,這樣主管會覺得你是一個沒有擔當的人,當然重要的事情也就不會交給你來做。

所以,第一步,主動承認自己的錯誤,學會承擔有擔當;第二步,要想出解決方案來彌補錯誤的事情;第三步,思考今後怎麼避免相同的問題不在發生。只有站在工作的角度思考問題,才能最大限度地提高自己的戰鬥力。

(來源:人力資源心理學)