《的士速遞5》與豬隊友

【 Mr.透透氣 授權】

即便在訓練有素的外企,即便是一個國際團隊,也會遇到各種國籍的豬頭及豬頭肉:豬頭是指各種不明白,不配合,不靠譜的男男女女;豬頭肉是做事肉了吧唧的同事們。。。所以,將一個能乾的人放在這種團隊裡,且像電影裡一般,組成一個非常6+1:6個豬頭及豬頭肉加1員幹將的隊伍,你知道你可以有的指望,在現實裡可沒有一個人可以力挽狂瀾這回事。

我不CARE如何與豬隊友相處,因為有時小恩小惠,有時潑辣彪悍都會起一點作用,但是長期來說,你如果不成為對他們有生殺大權的主管,或者暗度陳倉的枕邊人,他們一定會故伎重演,打回原形的,因為沒有巨大的外界突發因素,我想他們是江山易改本性難移的吧,不是說習慣決定狀態,內在決定外在麼。。。

我來分析一下我遇到的豬隊友之所以變成豬頭的各種發展軌跡吧,僅供HR參考,我一直認為招聘關沒有把嚴,直接上司心慈手軟,都是團隊裡豬隊友滋生的重要溫床,如果要責怪企業對人不好,所以自己消極怠工,那你不會辭職嗎?你浪費的不是自己的時間嗎?!如果你沒有信心在外面找到更好的工作,那麼只能證明好死不如賴活著心態就是豬頭心態。

聰明的豬頭,其實小時候都比較受寵,但是聰明反被聰明誤,越大越不招人待見,越大越得不到認同,反而越需要認同,所以往往只會堅持己見,而聽不到也聽不明白別人在說什麼,你只要不按照TA的想法走,TA不是消極怠工,就是小話不斷,團隊合作的意願為零,等著看著別人的笑話和失敗。。。「你是最棒的」,「你真聰明」,從小聽這種甜言蜜語長大的孩子,除了讚美,聽不得任何批評,也無法接受自己的建議不被大家采納。。。

懶惰的豬頭,其實小時候都比較受挫,因為父母太能幹了,所以他們看不上自己兒女做的任何事情,「你什麼事情都不會做」「你還能做對啥事」既然話說如此,所以他們只能盡量少做或者不做,因為多做多錯多惹禍,不如船到橋頭自然直,所以,在潛意識裡他們就一直拒絕去做,他們往往嘴巴建議豐富,實際行動卻極其匱乏。

不開竅的豬頭,是最不能要的員工,TA會成為團隊裡最大最持久的怨婦:因為付出很多,卻從來只有苦勞沒有功勞,甚至好心辦壞事,要團隊裡其他人不斷替TA檫屁股,價值感越低就越想證明自己有用,便繼續蠻幹了下去,TA應該有如此這般的爹或娘,所以更害怕成為他們一樣的人,害怕令其有脆弱的小心臟和龐大的自卑感,你救不了TA,只會被TA拖下水。。。

滑頭的豬頭,不願意得罪任何人,所以見風使舵,兩面三刀是其習慣性工具箱裡最順手的用品;在發生任何問題的時候,第一時間想著如何將責任轉移,或者找到一個替罪羊。。。TA從小就在一個關係複雜的家庭裡發現了一個好像活得不累的榜樣,於是潛移默化的學成了那個樣子,TA與前面三種最大的差別是,TA一開始還是以討人喜歡的模樣出現的,所以你會最晚覺察TA,處理TA,可是決定團隊風氣的往往是TA,需要第一時間被清除。。。

我從來不喜歡西遊記一般的團隊,更不喜歡所謂管理學家說這是應該且必然的企業人文生態之一,需要適應並從中得到樂趣啟迪。。。他是不是家裡有一個擺脫不了的豬一般的婆娘啊,希望人人與他一般受苦受難。。。所以,不與別人一般見識,並不是指就要與豬隊友一起共事,有機會就換人,沒機會就忍耐,忍耐之餘我學會了凡事多做一點:多做一點別人不喜歡做的事情,多做一點別人不願意學習去做的事情,多承擔一些責任。。。