面對日益嚴峻的勞動力短缺與創紀錄的低出生率，日本企業正以前所未有的方式介入員工的感情生活。一種新興的員工福利悄然成形：由公司出資或合作，鼓勵單身員工使用AI交友軟體尋找另一半，希望藉此提升幸福感、穩定人才，最終活化生產力。
這項策略的核心，源於一個長期存在於日本職場的不成文慣例。根據OBNews.co的報導，單身或沒有家庭照顧責任的員工，往往被不成比例地指派加班、輪值夜班或承擔額外工作。 這種工作與生活間的失衡，不僅加劇了單身員工的身心壓力，也間接影響了他們的社交意願與尋找伴侶的機會。
為了解決這個結構性問題，超過1500家日本企業與組織，選擇與一款名為「Aill goen」的企業專用交友軟體合作。 根據South China Morning Post的報導，這款應用程式的特別之處在於，它的用戶池僅限於合作企業的員工，提供了一個相對「安全且有保障的平台」。 如此一來，員工在尋找對象時，能確保對方同樣擁有穩定的工作與相似的背景。
加入這項福利計畫的企業名單星光熠熠，不僅有三菱日聯銀行(MUFG Bank)、豐田汽車(Toyota Motor)等產業巨頭，還包括日本電信電話(NTT)、瑞穗證券(Mizuho Securities)與全日空(All Nippon Airways)等知名企業。 顯見這股趨勢已從新創公司擴散至傳統大型財團，成為一種新興的人才挽留策略。
「Aill goen」的開發商Aill Inc.執行長豐嶋千華向媒體表示，開發這款App的初衷是為了幫助員工實現工作與生活的平衡，進而促進公司的成長。 她觀察到，尤其在新冠疫情期間，遠距工作導致員工社交孤立，心理健康問題浮現，讓雇主們開始擔憂。 公司提供這項福利，正是希望填補員工因工作而失去的社交連結。
這款應用程式不只是單純的配對平台。根據開發者的說法，它內建的人工智慧(AI)扮演著「戀愛導航」的角色。 當使用者的對話陷入僵局時，AI會適時提供建議，例如該問什麼問題來推進話題，或是判斷提出約會邀請的適當時機。 DailyAlts網站提到，AI甚至會提醒男性用戶「現在告白可能太早了，再等等」，彷彿有個隨身戀愛顧問。
這套AI系統似乎頗具成效。一份調查顯示，高達76%的活躍用戶在AI的輔助下成功安排了約會。 AI會分析雙方的聊天行為模式，視覺化呈現對方的好感度，甚至能透過「秘密提問」功能，協助用戶在約會前深入了解彼此對於未來家庭、家務分工與育兒等價值觀，避免交往後才發現觀念不合的窘境。
信用卡公司Orient Corp的部門總經理加屋野雄一郎指出，單身員工承受著不成文的壓力，卻很少發聲，公司有必要回饋這些負擔較重的員工。 將交友軟體納入福利，正是對傳統福利制度的一種修正。過去的企業福利多半圍繞著婚姻、育兒與長照，如今則開始關注到單身族群的需求。
這項措施的背後，是日本社會整體的焦慮。前首相岸田文雄曾將出生率下降稱為「日本面臨的最大危機」。 除了企業自發的「婚活」支援，連政府也開始介入。東京都政府就在去年推出了一款官方交友軟體「Tokyo Futari Story」，使用者必須經過面試並驗證收入、學歷等資料，旨在促進婚姻並提升全國出生率。
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