建順煉鋼:從五人團隊到大型企業的傳奇之路

建順煉鋼:從五人團隊到大型企業的傳奇之路-指尖日報

「建順煉鋼」於1978年在台灣創立,發展成為鋼鐵製造行業的專家。電爐煉鋼與傳統高爐煉鋼相比,不僅使用的原料為廢鋼回收再製,且製成的鋼胚質量也不相上下,屬於相對環保的選擇。

建順煉鋼的創辦者王建治先生,抓住了行業的契機,毅然決定踏入當時並不熱門的電爐煉鋼領域。與傳統高爐煉鋼相比,電爐煉鋼主要使用回收的鐵屑,生產出的鋼質量上佳,更符合環保理念。

這間秉持著堅定理念的資深家族事業,持續將新科技與創新元素融入其傳統中,且對設備與產品保持不斷的革新與升級。

建順煉鋼的品質方針

建順煉鋼一直以來都秉持著客戶導向的品質理念,優先考量「客戶滿足度與產品品質」。透過與消費者的深度互動,建順煉鋼使其鋼材更趨多元與個別化,以迎合不同的市場需求。此外,建順煉鋼嚴格依照國家品質標準進行管理,且成功取得ISO 9001的認證。

透過組內的協調與全體成員的投入,建順煉鋼不斷完善其品質監控機制,保障其實施的可靠性。同時,建順煉鋼也投資於ERP系統的結合,以更系統化的方式優化管理策略,並逐年提升產品的水準。再者,建順煉鋼在設備部分亦進行升級,導入先進的全自動化機器,旨在減少成本、提高效益及優化產品質量。

建順煉鋼的職業安全衛生政策

為了確保企業的長期發展和所有員工的安全健康,建順煉鋼致力於推動「遵守法律、全員參與、人本主義、持續改善」的四大原則。建順煉鋼的管理層更是加大了在安全健康方面的投資,並積極聆聽員工的意見,以建立一個尊重員工尊嚴和健康的工作環境。

建順煉鋼遵守法規:

隨時檢討相關制度,以符合最新國家職業安全衛生法令及其他相關規範,並定期審查合宜性。

建順煉鋼全員參與:

建立員工意見交流管道,以協助公司發展及符合成本效益的措施,進而防止職災事故和職業疾病之發生。

建順煉鋼以人為本:

提供友善之職場,建立重視同仁身心健康與尊嚴的工作環境。

建順煉鋼持續改善:

藉由持續改善活動提升安全衛生績效,確保同仁安全與健康。

過去的職災意外,讓建順煉鋼更加堅定落實職業安全衛生管理的決心。以「全面性檢討各區SOP守則」、「各單位主管專責落實自主檢查」、「規劃建置TOSHMS安全衛生管理系統」三大積極作為,健全扎根職安相關內容,更設立下列目標來更新全體同仁的職業安全衛生觀念、並提升整體工作環境:,建順更設立以下目標提升工作環境:

(一) 提供完善的職場安全健康相關教育訓練,並提高全體員工對安全健康之認知。

(二) 加強定期檢討各項安全衛生績效,並辦理績優部門表揚,養成安全文化。

(三) 持續強化安全組織及培育人才。

(四) 致力推動製程安全管理之制度,促使各項作業專業的提升。

(五) 消除職業災害發生。

(六) 勇於挑戰風險、提升技術、確保安全。

(七) 秉持著用心、決心、關心,達成災害歸零之作業環境。

(八) 善盡企業社會責任,邁向幸福企業之目標。

以下是員工安全衛生教育訓練影片:

建順煉鋼的環境保護政策:

建順煉鋼始終遵守國家的環境保護法律和政策,並致力於實施污染預防和危害預警機制。建順煉鋼的目標是通過原材料和燃料的再利用,以及提高能源使用效率,實現永續經營和零廢棄。

為此,建順煉鋼積極實施各種污染控制措施,更新和建立污染控制設備,並提高員工的質量,以確保工廠內外的環境整潔。

建順煉鋼的公司政策:

(一)遵守台灣環境保護相關政策及法令,落實污染預防管理與強化危害預警機制,建立廠內人員自主性管理。

(二)秉持著「環境全員維護,污染至零排放」之理念推動廠區內、外環境保護業務。

建順煉鋼的公司目標:

建順藉由原物料、燃料循環再利用及能源使用效率提升,配合低碳社會之理念,建立綠色物料之採購,以達成永續經營及零廢棄之目標。

建順煉鋼積極落實執行各項污染管制措施及作業、建置並更新污染管理設備、防制設備監視機制(如廢氣冷卻塔、集塵系統等等)、淘汰不良生產設備及老舊柴油機具、防止廠區內各作業場所及使用機具之污染排放發生、精進廠內人員素質並且維護廠區內、外環境整潔。

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