ebuy車寶有限公司面試官:為什麼面試只給你10分鐘?

ebuy車寶有限公司面試官:為什麼面試只給你10分鐘?-指尖日報

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ebuy車寶有限公司面試錦囊第二彈來了!想參考第一篇的請看這裡:《車寶有限公司面試錦囊》第一篇:20個常用的面試問題與答案

那麼,我們開始吧!

「明明我的面試回答的很好。為什麼10分鐘就結束了?」

「面試官方對我特別冷漠,一路黑」。

「聊著聊著,他突然嘎然而止」。

你也遇到過?真的是我哪裡沒有做好嗎?

為什麼會這樣?如何防止這種事情再次發生,今天來跟大家聊聊這個事情。

候選人太多,你不是最合適的那一個。

有些大公司每面試50個人只會錄取一個人。之前還聽說有公司是每10人中只有1人能進入復試,競爭激烈。

大公司的工作,候選人的池子是無底的,不是每個人都能安全上岸。

每個人都會有面試評價表,面試官會記錄在系統裏,甚至是你多年前的面試評價都還保存著。為了保護隱私,大多數情況下,只有面試官才有權查看。

在面試之前,你可能是合格的。比如專案深度不夠,你會在面試的時候被重點挖掘你專案的深度,但是如果這次不滿意,會極大的影響後續的面試。

橫向對比,只要有人比你強,機會幾乎都會被搶走。

當然,業務部門對人的需求更傾向於專業能力。當有幾個面試能力和成長相當的人時,hr會綜合考慮這個人,比如性價比、性格、人品等等。

總之,沒有最好,只有更好。

你是真的不ok

你做了什麼?你是怎麽做到的?

你做了什麼?看你是否知道這個問題的答案。這句話的變體可以演變成很多面試題,比如你最滿意的一個,你認為最難的一個。

別看只是簡單的幾個字,其實隱藏著一個非常大的坑。這個問題一旦回答不好,幾乎會毀了整個面試。

你是怎麽做到的?想看你的執行過程。

比如老板讓你訂機票,普通人會問老板時間,然後直接訂機票。而「懂事」的人,不僅會安排機票,還會找最方便的地方住宿,安排班車,定好下一次行程的飯菜等等。

比如你在做一個專案的時候,你只能想到第一步,後續的所有步驟和階段都不涉及,真的太簡單了。

面試時間的長短完全取決於面試的情況,而且面試官方也不想把時間浪費在無意義的事情上。

我不想雇用任何人。

部門計劃突然減少;或者部門組織架構突然發生變化,已經無法安排你了。

這種情況是不可抗拒的因素,遇到了就只能摸摸鼻子算了。不過還好面試官方不會把面試寫的很差,也不影響後續面試,可以繼續投不同部門的職位。

什麼樣的人才會脫穎而出?

謹記以下3點,你將受益匪淺。

1.盡力匹配工作。

什麼是匹配?左腳穿右腳的鞋。很尷尬,很不舒服。這叫不匹配。43號汗腳穿不進35號水晶鞋,這叫不匹配。你讓廚師開挖土機有點過分。

話說回來,職位是徵電商推廣產品經理。來面試的人中,有做ERP、短影片、saas、電商首頁的。

找個大老板幫你打理生意,快速見效。聞起來不香嗎?何必從零開始培養新人?

匹配的越多,得到結果的速度越快,所以要盡量包裝自己的經歷,盡量讓簡歷的經歷與對方的無縫匹配度相契合。

2.好好想想你在做什麼

按照5w1h的方法,重新思考你已經思索了100遍的每個問題。

1w,為什麼,為什麼?
2w,什麼,你打算怎麽辦?
3w,什麼時候,什麼時候做的?
4w,誰,為誰?
5w,用在哪裡,哪些場景?
1h,怎麽,怎麽做?

順著這個思路走下去,你會發現,原來的問題在拆解的時候會如此清晰。舉個例子,比如你做一個新的禮包功能,按照5w1h的思路拆解。

1w,為什麼,為什麼?新人很難轉型,需要大的權益,吸引用戶下單,逐漸產生平台信任。
2w,什麼,你打算怎麽辦?給新人做一個禮包,給新人一堆權益,包括紅包,優惠券等。
3w,什麼時候,什麼時候做的?周五開始,月內上線。
4w,誰,為誰?主要是沒有購買的新用戶。
5w,用在哪裡,哪些場景?在app首頁增加彈窗入口。
1h,怎麽,怎麽做?Mvp方案,第一階段有憑證發放工具支持。

你是否搞定了整個項目?但仍然不夠。還需要使用PDCA方法對項目進行再次評審。PDCA是指計劃(Plan)、做(Do)、檢查(Check)和行動(Deal)。可以幫助你思考實施過程中的問題以及應對的策略。

以上述案例為例:

計劃,第一期的發行工具如何設定時間計劃,有沒有里程碑?你需要如何完成每一個里程碑?

檢查一下,在執行的過程中,有沒有執行後的結果?有哪些好的和不好的?

行動,結果出來後,應該如何修改和執行。

自信

不要膽怯,只管去做。想也沒用。采取行動。

我每天都幻想自己是賈伯斯,但最後都沒有成功。我還是個魯蛇。如果你決定了現在的決定,五年後你會喜歡,會滿意。

然後,就去做,努力,完美。

至少五年後,我不會後悔。

ebuy車寶有限公司面試官的結論

為什麼很多面試只差20分鐘?

競爭太激烈,你的能力根本排不上,贏的機率很低。
你能力不行,不是這個就是那個,總之就是不行。
不想真的找人只是老板任性…

那怎麽才能讓自己更有競爭力呢?

把簡歷包裝得和職位相匹配。
深入思考項目,先5w1h,再pdca,確保妥當。
要自信,不要膽怯,只管去做。
最後祝大家千里馬都能遇到好伯樂,就算現在遇不到,以後也會遇到。

最後的最後,給大家看一個國外的面試教學影片,英文版,請使用youtube上的翻譯功能可以直接觀看哦!

TOP 7 Interview Questions and Answers

記得也看看第一篇啊:

《車寶有限公司面試錦囊》第一篇:20個常用的面試問題與答案

另外還有個番外篇:

攝影師面試車模,都是怎麼練成的?

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