高薪or興趣,90後找工作更在意什麼?

90後工作更在意什麼?

某招聘網站發布的《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示,白領對下半年的事業發展信心有所下降,跳槽意願低於去年,只有五成白領有實際行動,低於去年同期的65%。

月薪越高,事業信心越高

調查共收到11863份有效問卷,從調查中發現,事業信心指數與薪酬成正比,月薪在20001元以上的白領對2018年下半年事業取得成就的信心最高。

2018秋季有實際跳槽行動的白領占比52%,低於去年同期的65%,整體跳槽意願不強烈,其中有12.5%的白領正在辦理離職/入職手續,有39.5%的白領已更新簡歷正在找工作。

34%的白領表示考慮觀望中,暫時不會跳槽的占14%,而去年表示不會跳槽的僅占3.6%,今年秋季職場人的職業穩定性增強,這也代表了他們跳槽動力不足。

白領跳槽頻次依然較高,流動性較大,一份工作不滿三年就跳槽的超過六成。從跳槽頻次來看,保持1~3年跳槽頻次的白領最多,占比35.8%, 5~8年跳槽頻次的白領最少,只有7.3%。

90後更在意工作興趣

調查結果顯示,69.8%白領跳槽的原因首選薪酬水平/福利待遇,其次是企業發展前景不明,占比48.3%,職位晉升受限位列第三,占比43.2%,綜合以上原因,導致白領跳槽的直接原因可以概括為個人收入和個人發展,而同事關係、工作生活失衡等暫時不是主要因素。

在選擇跳槽原因時,不同代際的人呈現出不一樣的傾向。調查結果顯示,90後、95後的職場新人們較多會因為對工作沒興趣而跳槽,還會因為工作生活失衡而跳槽,非常重視工作帶給自己的體驗,不以犧牲生活質量為前提去工作。他們對換個新城市工作也更有興趣。

而80後及年齡更大的人群,則相對穩定,換城市的興趣不大,在工作生活失衡以及工作缺少興趣等因素上忍受力較高。

當我們談論興趣時,

我們在談什麼?

很多人找工作時總說要符合自己的興趣,也就是自己喜歡。可問題是,很多人真正感興趣的,只是工作本身的光環。想去當明星,只是覺得當明星能出名,又能賺大錢;想當設計師,只是覺得這份工作很酷炫、光鮮;想當自由撰稿人,只是覺得這份工作很自由……

我有一個朋友,35歲,在一家500強企業打拼多年,一路做到區域經理,卻辭職跑去開咖啡館。在她看來,開咖啡館是每一個文青心里的終極夢想。在她的設想中,開咖啡店又悠閒又賺錢,無非就是每天給客人做咖啡、做蛋糕,和客人聊聊天,閒時抱著一只貓邊喝咖啡邊看書,日子多自在啊。

然而,殘酷的現實給了她當頭一棒:房租每月3萬5,押三付一;裝修費前後砸進去50萬;辦理各種證件花了好幾萬;更不用說給員工的薪水.……前前後後折騰小半年,她的咖啡館終於開業了,她本想著這下終於能松口氣,沒想到難事還在後面。

她的咖啡館在CBD,工作日客人不少,一到周末就冷冷清清,她必須要在22天的工作日內賺夠30天的支出。那段時間,她每天一睜眼就發愁,如果今天營業額達不到5000,她這一天就白做了。

整整1年多,她沒有哪一天是凌晨一點前睡覺的,頭髮大把大把地掉,皺紋也多了不少。最後實在熬不住了,低價把咖啡館轉讓。簽下轉讓合同的那一刻,她狠狠地與她的咖啡夢告別。

除了開咖啡館,不少職業都自帶光環,包括但不限於:醫生、律師、作家、記者、明星、設計師……如果你的興趣愛好是這些,在你想要選擇以上職業時,請捫心自問:「我是喜歡這個職業,還是喜歡這個職業的光環?」

感興趣不要緊,

可怕的是你只剩下興趣

「興趣是最好的老師」,這句話的不合理之處在於,它過分誇大了個人主觀意願的作用,卻忽視了其他因素的作用。

人力資源管理學告訴我們,職場規劃的第一步是定位,要考慮的有三要素:能力素質,興趣愛好,內部環境。能力素質,就是你能做什麼;興趣愛好,就是你愛做什麼;內部環境,就是你的性格如何。也就是說,要選擇適合自己的職業,除了興趣愛好,你還要考慮自己的能力和性格。

興趣並不是萬能,你喜歡的,並不代表你適合做,更不代表你能做好。錢鐘書先生也說過:「很多人都把寫作的欲望,誤以為是寫作的能力。」

興趣,頂多只是一個起點,激勵你對某個事物的愛好和關注。如果只是停留在「喜歡」本身,那你也只能做到自己玩著開心一下,絕對不可能將其發展成職業。

有一句話說得好:「不要用你的愛好,挑戰我吃飯的本事。」從興趣到職業,中間必定要經過漫長而又艱辛的過程。

譬如郎朗,他從小就喜歡彈鋼琴,3歲時他父親帶他學鋼琴,學一兩個小時都不覺得累,而且還很喜歡學。他父親一看,兒子喜歡鋼琴,天賦也高,於是決定把郎朗培養成鋼琴家。只是,要想成為鋼琴家,每天只彈一兩個小時是不夠的,業內有句老話:每天練琴8小時的是演奏家,練琴4小時是演奏者,練琴2小時是高級愛好者,練琴1小時和沒練差不多。

因此,郎朗的練琴時間也一路上升,3小時、4小時……到了最後到了每天練習8小時。當時的郎朗只有6、7歲,之前還挺喜歡彈鋼琴,後來一看每天要練這麼久,哭著喊著不想練了,甚至一聽到鋼琴這兩個字就覺得不舒服。

然而,他父親清楚,兒子的天賦不能光靠興趣支撐,必須通過艱苦的學習來做到,在他的堅持下,郎朗只能咬牙繼續。就這樣,堅持下來的郎朗最終成為了一個知名鋼琴家。

試想一下,如果當年他父親看到郎朗對練琴「感興趣」,就對他放任不管,不再強迫他練琴,還能有今天的知名鋼琴家郎朗嗎?

不付出的「感興趣」

多半是不靠譜的

因此,判斷自己是否要把興趣當成事業,有一個簡單的判斷標準:為了你喜歡的事情,你付出過什麼努力?

有個朋友,是南方報業走出來的編輯,自己辭職做公眾號,一年能賺幾百萬,她經常收到不少大學生的郵件,說想要來她的公眾號實習,但他們的理由總是:「我特別喜歡你的文章,請給我一個機會」、「我很喜歡寫作,我一定會好好乾的」。

收到這種郵件,她從來不會多加理會,隨手刪掉算了。直到有一次,她收到一位女生的郵件,是這麼說的:「我也想寫出像你這樣的文章,因此你的每篇文章我都會拆解,分析你的寫作手法、內容結構和選題方向;每個星期,我都會寫兩篇原創文章發在自己的公眾號上,迄今為止已經寫了50來篇原創。附上幾篇我寫過的文章,煩請給我一次在你公司實習的機會。」

我朋友看了郵件,再大致看了看這女生的文章,立刻把郵件轉給行政,讓她去找這姑娘來上班。

後來,她和我說:光用嘴說喜歡有什麼用?沒付出半點努力,拿不出半點成就,這種喜歡多半是不靠譜的。千萬別給我說,我想當作家,買了一大堆書、報了一大堆寫作課程這些話——花錢誰不會?

你喜歡什麼,不是最重要的;你為喜歡的事情做了什麼,這才最重要。真正的付出,不是豪邁地砸錢,而是付出時間和精力,一點點打磨自己的技巧,哪怕失敗也從不放棄。時間、精力、耐心、傷痛、汗水甚至眼淚…這些才是你安身立命的根本,是讓你有底氣說出「這是我喜歡做的事情」的資本。

你說你喜歡寫作,想成為一位作家,那你為寫作付出過什麼?你是否為了寫好一篇文章,花了一個星期不眠不休地反復修改?為了寫好文章,你是不是堅持閱讀,每個星期至少看一本書,不僅看,而且還認認真真做筆記?為了寫好文章,你是不是堅持每天寫作,自己哪部分寫得不好,就仿佛寫反復改,直到寫好為止?

正如青年作家李剛說的那樣:「如果一個念頭在你的心中有好幾年了,卻沒為之付出任何的真正努力,那就不是興趣,只是擁有一項興趣愛好的那種感覺而已。」

高薪不喜歡和低薪喜歡的工作,

選哪個?

在網路上大火的辯論類節目《奇葩說》最近提出了一個辯題:高薪不喜歡和低薪喜歡的工作選哪個?節目一經播出,引發了網友們熱烈的討論。

有網友表示,人生苦短,我們應該努力把低薪的工作變成高薪,把不喜歡的工作變得喜歡。也有網友表示,財務自由和精神自由還是更傾向於選擇財務自由。

不是感興趣才會做好,

而是做好了才會感興趣

一個很殘忍的真相:很多人所謂的「不感興趣」,只是為了逃避工作中的無聊感。不少人很難忍受這種無聊,於是想要逃離,但又不知道該怎麼辦,只能寄希望於找到一份自己「感興趣」的工作,仿佛這樣就永遠不會乏味了。然後,他們就會不斷跳槽,希望下一份工作,是自己想要找的那種「喜歡的工作」。

其實,這樣完全是掩蓋了問題的本質,讓人更加看不清楚方向。因為,沒有哪一份工作是完美的,哪怕再新鮮刺激、你再喜歡的工作,年復一年的重復,遲早會消磨掉你的所有熱情。

光靠興趣,撐不起幾十年的瑣碎,因為興趣開始的職業,也勢必要靠待遇、成就感、價值感、個人堅持等多種因素撐下去。興趣的作用,根本沒有我們想像中那麼重要,因為牛人之所以能把一件事做好,並不是因為他喜歡這件事,而是因為他有能力把這件事做好。

如果你到現在還不知道自己喜歡做什麼,那就集中精神,把現在所做的事情做好。

不是感興趣了就會做好,而是做好了才會感興趣,正如職場作家趙曉璃所言:「總有一天你會發現,所謂的優秀,除了選擇之外,更是一種能力和習慣。」

本期編輯| 劉潔(中船重工集團第七一二研究所)

本期審核 | 張向飛、胡俊濤

來源:富書(ID:kolfrc)、廣州日報、新浪微博等

作者簡介:唐一,富書簽約作者,90後職場老司機,專注於個人成長和職場心得,多篇文章全網閱讀量過千萬,立志為所有向上努力者提供力量,現居廣州,微博@堂堂唐哥。

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