如何判斷你應不應該離職?

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剛剛工作的時候,我有過一段時間天天都想離職,睡一覺,心情好點,再去上班。不知不覺度過了新人的適應期,然後逐漸摸索和了解到自己喜歡什麼,討厭什麼,完全不能接受什麼。

有離職的想法是很正常的,因為我們一直在與外界碰撞磨合,逐漸找到自己的位置。不過在這個過程中,有些人因為衝動會遍體鱗傷,有人因為不斷思考,伴隨離職而步步高升。

有一個網友總結說:

「留在一家公司的原因有三個,錢、工作內容、一起工作的人,這其中如果有兩項崩塌了,那麼就該走人了。」

你目前的工作崩塌了幾項?

如何判斷你該不該離職,我們可以從整體報酬角度,細化為以下7個要素來考量:

  1. 直接報酬 —— 給多少錢?

  2. 間接報酬 —— 福利如何?

  3. 工作內容 —— 工作是否有價值?

  4. 職業發展—— 工作前景如何?

  5. 公司文化 —— 工作氛圍如何?

  6. 公司平台 —— 有時候選擇比努力更重要

  7. 跟隨主管 —— 和誰在一起很重要

01

直接報酬

實際到手多少錢?

12薪還是15薪,實際獎金比例,有什麼補貼——整體上看薪水處在市場偏低水平,還是中等水平,還是偏高水平?

另外,無論是股票還是期權,都要看行權條件是否苛刻,是否真的能到手嗎?

02

間接報酬

不按照國家規定繳納社保和公積金的公司,只能是你暫時過度。

他們的業務承受不了太大的風浪,一旦業績下滑,或者有一些政策上的風吹草動,最先考慮的就是裁員。

明年開始稅務局管理社保繳納,很多過去違法不繳納的企業都要依法執行,有些企業直接面臨倒閉的風險。

上周我去一家小型代記帳公司,老板直接說,「國家規定按照稅前薪水繳納社保公積金,像我們這樣的小企業,只能承擔每個人1萬的成本,我是不可能再增加人力成本。所以,我已經和員工說了,按照規定繳納可以,那麼你們稅前薪水都要下降,我這里只能保證總成本不變,否則,我就要減人。」

幾個在辦公室加班的員工,都默不作聲。

不是說不給員工繳納社保和公積金的公司心黑,很多時候,他們的規模和經營情況還不足以支撐而已。所以是去?是留?自己衡量。

間接報酬還包括商業醫療保險。目前一二線城市大部分企業會為員工購買商業醫療保險,可以報銷從社保支付的費用,萬一你有大病也可以幫你減輕經濟負擔。

這樣的福利覆蓋率都是很高的,如果你司沒有為員工購買商業保險,也是比較少數的公司了。(僅限於一二線城市)

作為公司福利的一部分,年度體檢都是覆蓋全員的,公司會出200-500的費用支付年度健康體檢。

另外就是帶薪假期,帶薪假期不包括全體公民放假的節日,比如春節、端午、國慶等。剛畢業不享有法定帶薪假期,但比較人性化的公司還是會給員工帶薪假期。

對於新人來說,一流公司會給10-12天,一般公司會給到5-7天, 個別公司第一年不給帶薪假期。

另外還有帶薪病假,一般是10-15天。

公司還會為員工提供可供選擇的彈性福利,包括電影票,購物卡,月餅券,蛋糕卡,健身卡等等,滿足不同年齡員工的不同需求。

當然,也還是有絕對零福利的公司,看你個人追求了。

03

工作內容

工作內容你是否喜歡,是否有挑戰性,在公司層面這個職位是否重要?

工作內容越核心,可替代性越低,你的工作價值就越高,薪資自然就會更高。

職業發展初期,只要工作內容是你有興趣的,有挑戰的,有發展的,就盡量做好,做到極致,自然有下一步等著你。

很多人工作十年依然不知道工作職能有哪些,什麼是核心崗位……那麼,所謂求發展也無從談起。

工作職能通常分為:

市場:品牌、廣告、公關、商務合作等;

銷售:直銷、分銷、電銷、代理等;

研發:研究、開發、設計等;

生產:生產、製作、寫代碼等;

服務:客服、咨詢服務、知識服務等;

投融資和法務:並購和重組的法律事務;

公共關係:政府關係、公司事務等;

另外就是支持部門,人力資源,財務和行政。

財務、研發、生產的專業性要求比較高,需要專業的學歷或者證書,而且需要一些個人特質,比如做財務需要你對數字敏感,細致,認真,喜歡在既定規則里做事。

市場、銷售、服務、人力資源更多都是專業知識加上綜合能力,不屬於技術崗位,在職的經驗積累尤為重要,這些崗位都需要比較強的溝通能力,如果你是喜歡和具體的人打交道更適合這些崗位。

選擇職業的核心點:加入核心部門。

每個行業的核心部門都不一樣。比如Google是研發部門的工程師為核心,所以工程師在Google最有話語權;咨詢公司的顧問為業務核心,顧問的薪水自然高,而零售行業的採購是業務核心,汽車中心的銷售團隊是核心。

你要知道你們公司的核心部門是什麼,核心崗位是什麼,即便是小公司也學會看懂業務核心是什麼。

04

職業發展

有一些職位,它的天花板天然就很低。

要知道你職位在未來三到五年的發展前景,和你在公司的職業發展路徑,那些天然沒有發展的職位,越早看清楚越好。

舉個例子,我不建議做助理和秘書太久,因為這種職位的天花板就在那里,要盡早加入具體職能部門,獲得紮實的經驗——找那些天花板比較高的工作。

05

公司文化

所謂公司文化,就是公司所提供的員工與員工、員工與團隊之間的良好氛圍。這種務虛的東西才是企業的靈魂。

比如,有的公司不允許員工遲到,遲到就罰款;不給員工審批事假,千方百計刁難你;還有公司的主流文化就是加班,不加班好事都沒有,而且沒有加班費——這種文化你是否能適應,也要考慮。

企業文化沒有好壞之分,企業在不同發展階段就會應運而生不同的文化,關鍵還是你是否能適應,是否願意適應。

06

公司平台

我的觀點一直都是畢業前3-5年,一定要加入大公司,盡量選擇頂級或最好的平台。肯定沒錯,工作幾年後再決定是否到小公司或初創公司。

這個順序如果錯了,那麼大公司或頂級公司對你來說就不一定那麼容易加入了。而且你錯過了學習的黃金時間。

07

跟隨主管

判斷下你的主管你是否願意追隨?他正直嗎?

近朱者赤近墨者黑,職業發展初期最好有個靠譜主管,主管肯定是風格各異,而你只需要判斷TA是否正直、是否值得信任,其他都是次要的。

一個好的主管一定可以讓你的職業發展如虎添翼,而一個××的主管也一定可以讓你的職業發展屢屢受挫。

08

離職不等於裸辭

以上內容,可以分析目前工作是否值得繼續,還適用於考量下一份工作。

想好要離職,下一步要做好定位,跳槽去什麼類型企業,什麼職位,什麼行業等,都要自己考察和思考。

目前很多大公司都凍結HC,除非創新和關鍵崗位缺人才招新,否則都不進行遞補——做減法,變相裁員。

大環境如此,最傻的就是任性裸辭。

沒搞清楚自己的方向,一通海投簡歷,有面試就去,有offer就入職,再鬱悶和離職,反復幾次就廢掉了。還有一種可能,半年都找不到合適的工作。

——完——

作者:菲凡,上海資深HR,方得咨詢創始人,十年職場技能和提升經驗,「菲凡說」職場自媒體主理人(ID:cgffwh)。

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